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   日期:2020-07-31     浏览:6    
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未经领导指派因工外出受伤,算不算工伤?

案  情

张某是某物业公司的员工。一日下午下班前,张某接到领导电话,要求他在次日7时前准备好一些沙石,以便第二天进行房屋维修施工。

 

为了不耽误工期,张某当天下班后前往建材市场订购沙石,在建材市场内不小心摔伤。事后,张某向当地人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实后,作出工伤认定决定。

 

物业公司不服,认为张某受伤不在工作时间和工作岗位,且外出购买沙石未经领导指派,不应认定为工伤,遂向法院提出诉讼。

 

法院最终维持了张某的工伤认定决定。

分  析

本案争议的焦点在于张某的购买行为是否属于因工外出。

依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第一宽第(一)项规定,职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,应当认定为因工外出期间。

据此,不论是单位指派,还是职工根据工作需要外出办事,都是“因工外出”。

本案中,张某为了保证工程顺利进行,前往建材市场订购沙石,虽然未经领导指派,也不是在工作时间进行,但确实是因工作需要履行职责,应当认定为“因工外出”。

根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。

 

因此,张某确属工伤。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

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